一点点奶茶加盟
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门】槛氏微投，10平方店，7天开业，一人开店当老板，总部提供超低折扣的物料配备，最大限度节约创业者投资成本;店铺标准化操作，超高翻保障，专家定期进店指导，没有经验的从业者也能开店，财富梦想轻松实现!
然而，事实上是，那些喊丧的年轻人，其实都依然在卖力工作生活，挣扎于眼前的苟且。他们嘴上抱怨不想上班，抱怨孤独，但是他们比任何一代都更看重个人价值的实现。一点点奶茶团队正是看准了年轻人这样的自我嘲讽，却实质缓冲的心理意识，把正面品牌内核包装成看似的负能量，一把戳中了年轻人的心理。干了这杯小确丧：生活总会出现困扰，并不至于悲惨，虽然密集出现，但是依然怀有希望。
一点点奶茶茶叶只要茶王，真茶叶真茶味，茶叶冲泡一次就丢掉。时间和水温恰到好处，进口新鲜芝士打造，醇香浓厚。真材实料展现拳拳匠心!一点点奶茶坚持在细节上追求完美，严谨制作流程。一点点奶茶高温水，60s高压萃取，加入浓厚芝士盖，洒上抹茶粉。带给每一位客人满满的诚意!打造生活中最幸福的味道。
所以，一点点奶茶加盟店管理者，尤其是店长，在心态上和行为上要承担起独特的责任！心态上，承担起“合伙人”般的责任，一切从一点点奶茶加盟店战略和执行效率出发；行为上，承担起“服务员”的责任，服务好老板、服务好员工。
如何把不同层级和岗位的员工放在统一的责任体系内，是管理实践一大难题。有观点认为，组织内只有两个层级是有完整的责任意识的：一个是一点点奶茶总部和加盟店老板，他们承担着门店生存与发展的压力；一个是一线员工，他们每天每时都有明确的任务指标和行为要求。
那么，如何才能做到责任明晰，执行到位呢？
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